• Diligenciar el formulario de afiliación. Descargar aquí.
• Fotocopia de la cédula de ciudadanía del trabajador y su cónyuge o compañero (a) permanente.
• En caso de tratarse de unión libre, debe diligenciarse el Formato del Manifestación del estado civil del Ministerio del Trabajo.
• Constancia laboral del cónyuge o compañero (a) permanente.

Nota: Para trabajadores y beneficiarios extranjeros se solicitan los mismos documentos. Adicionalmente y dependiendo de su nacionalidad, deben aportar la cédula de extranjería. Para el caso de los beneficiarios, el documento que soporte o acredite parentesco y homologue el Registro Civil Colombiano.

• Diligenciar el formulario de afiliación. Descargar aquí.
• Fotocopia legible del Registro Civil de nacimiento del hijo para acreditar parentesco.
• En el caso de los hijastros se debe acreditar custodia o declaración juramentada del grupo familiar según formato establecido por el Ministerio de Trabajo.
• En caso de hijos en condición de discapacidad debe aportarse certificado médico de la EPS donde su estado y tipo de discapacidad.

Nota: Para trabajadores y beneficiarios extranjeros se solicitan los mismos documentos. Adicionalmente y dependiendo de su nacionalidad, deben aportar la cédula de extranjería. Para el caso de los beneficiarios, el documento que soporte o acredite parentesco y homologue el Registro Civil Colombiano.

• Diligenciar el formulario de afiliación. Descargar aquí.
• Fotocopia del documento de identidad y el registro civil del trabajador.
• Fotocopia del documento de identidad o registro civil del hermano beneficiario hasta los 18 años para acreditar parentesco.
• Fotocopia del certificado de defunción de los padres.
• Declaración juramentada donde conste la convivencia y dependencia económica del hermano huérfano de padres con el trabajador, según formato establecido por el Ministerio de Trabajo. Descargar aquí.
• En caso de hermano en condición de discapacidad, se debe aportar certificado del médico de la EPS en donde se conste el estado y tipo de discapacidad.
• Copia de custodia (La custodia debe ser expedida por la correspondiente entidad competente, ICBF, comisarías de familia, juzgado de familia, y en ausencia de éste, las funciones le corresponden al Inspector de Policía).

Nota: Para trabajadores y beneficiarios extranjeros se solicitan los mismos documentos. Adicional y dependiendo su nacionalidad el documento que soporte o acredite parentesco y homologue el Registro Civil Colombiano.

• Diligenciar el formulario de afiliación. Descargar aquí.
• Fotocopia del documento de identidad del trabajador.
• Fotocopia del documento de identidad del padre o de la madre.
• Fotocopia simple del Registro Civil de Nacimiento del trabajador para acreditar parentesco..
• Manifestación de Dependencia Económica rendida por el padre o madre, firmada por el trabajador y los padres, según formato del Ministerio del Trabajo.
• Certificado de la EPS donde conste el tipo de afiliación de los padres.
• Declaración de los padres de no recibir pensión, salario y renta, según el formato establecido por el Ministerio de Trabajo.

Nota: Para trabajadores y beneficiarios extranjeros se solicitan los mismos documentos. Adicionalmente y dependiendo de su nacionalidad, deben aportar la cédula de extranjería. Para el caso de los beneficiarios, el documento que soporte o acredite parentesco y homologue el Registro Civil Colombiano.

• Descargue el formato de Declaración Juramentada haciendo Clic aquí.

• Descargue el formato de Declaración Juramentada haciendo Clic aquí.

• Descargue el certificado de escolaridad Clic aquí.

Descargue la plantilla de Actualización de datos, diligénciala y llévala a nuestras sedes.

También puedes enviarla al correo: subsidio@comfamiliarcamacol.com

Conozca más detalles sobre el Sistema de Subsidio Familiar haciendo Clic aquí.

Es una cantidad de dinero que se entrega mensualmente por cada persona beneficiaria a cargo del trabajador. Esta persona obtiene este derecho su reúne las siguientes condiciones:

• Ser trabajador permanente
• Tener una remuneración mensual, fija o variable, menor o igual a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados con los ingresos de su cónyuge o compañero permanente, no superen los 6 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• Totalizar un mínimo de 96 horas de labor durante el mes.
• Tener personas a cargo.
• Personas a cargo del trabajador por quienes puede recibir cuota monetaria ordinaria o Por los hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres que no sobrepasen la edad de 18 años, siempre y cuando a partir de los 12 años acrediten la escolaridad en un establecimiento docente debidamente aprobado en Colombia, el cual deberá renovarlo anualmente a más tardar el 31 de marzo de cada año. o Por los padres mayores de 60 años que dependan económicamente del trabajador. Estos no podrán recibir salario, renta o pensión alguna, anualmente deberá presentar certificado de supervivencia a más tardar el 31 de marzo de cada año.

Para beneficiarios con invalidez o capacidad física o mental disminuida Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, recibirán doble cuota monetaria del Subsidio Familiar, sin limitación en razón de su edad. Para ello, el trabajador beneficiario debe demostrar la convivencia y dependencia económica de la persona a cargo discapacitada, además presentar constancia emitida por la Entidad Promotora de Salud – EPS o de la Administradora del Régimen Subsidiado – ARS o de la Junta de Calificación de Invalidez con el fin de acreditar la invalidez o disminución física que le impida trabajar.

Muerte de trabajador o persona a cargo beneficiaria En caso de muerte de un trabajador beneficiario, el empleador dará aviso inmediato del hecho a Comfamiliar Camacol, y ésta continuará pagando durante 12 meses el monto de la cuota a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de las personas a cargo del fallecido. Debe acreditar el certificado o partida de defunción para su respectiva cancelación. Cuando el trabajador fallece, la familia puede utilizar los servicios de la Caja por un año. En caso de muerte de una persona a cargo, por quien el trabajador estuviere recibiendo cuota monetaria, se pagará un subsidio monetario extraordinario por el mes en que ésta ocurra, equivalente a 12 mensualidades de la cuota monetaria que viniere recibiendo por el fallecido. Es necesario acreditar la partida o certificado de defunción para su respectiva cancelación. Si tiene crédito, éste será abonado a la deuda.

Reconocimiento de cuota a ambos cónyuges Cuando la suma de los salarios del trabajador(a) y su cónyuge o compañera (o) no supera los cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes, ambos pueden reclamar cuota monetaria por los mismos hijos. Si la suma de los salarios excede este tope y no supera los 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes sólo se pagará la cuota a uno de los dos y se preferirá al de menos salario. En caso de devengar igual salario se preferirá a la madre. No podrán cobrar simultáneamente la cuota monetaria por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas superen el equivalente a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni tampoco podrá cobrar cuota monetaria más de un trabajador por concepto de los hermanos huérfanos de padres, ni más de un hijo por los padres mayores de 60 años.

Los afiliados acceden a los servicios a través de una categoría tarifaria, de acuerdo con el nivel de ingresos salariales expresados en salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), así:

• Categoría A: Hasta 2 SMMLV: Servicios subsidiados.
• Categoría B: De 2 – 4 SMMLV: Servicios Subsidiados.
• Categoría C: más de 4 SMMLV: Servicios no subsidiados, auto-costeables.
• Categoría D: No afiliados. Según las variables del mercado.

La Coordinación de Aportes y Subsidios informa que la siguiente información corresponde a las fechas definidas para el pago del subsidio familiar durante la vigencia 2022

Cronograma de pago cuota monetaria 2022
Mes	Último plazo para pago de Aportes (Empleador) 16° día hábil del mes	Fecha inicio de pagos subsidio familiar
Febrero	22 de febrero	28 de febrero
Marzo	23 de marzo	30 de marzo
Abril	26 de abril	29 de abril
Mayo	23 de mayo	27 de mayo
Junio	23 de junio	29 de junio
Julio	26 de julio	29 de julio
Agosto	23 de agosto	26 de agosto
Septiembre	22 de septiembre	27 de septiembre
Octubre	25 de octubre	27 de octubre
Noviembre	24 de noviembre	29 de noviembre
Diciembre	19 de diciembre**	22 de diciembre**
Enero 2023	25 de enero	30 de enero

 

** En el mes de diciembre el 16° día hábil es el 23, sin embargo, por cierre de año y horario bancario, el cual es limitado durante este mes, se hace corte de aportes con lo recaudado hasta el día 19 de diciembre, y se realiza el pago del subsidio el día 22 de diciembre.

Para Comfamiliar Camacol es fundamental velar por su bienestar y el de su familia, por eso lo invitamos a que reclame oportunamente la cuota monetaria, a través del canal de pago por el cual viene recibiendo la misma tradicionalmente. No espere a que prescriba, recuerde que, según el Artículo 6 de la ley 21 de 1982 "las acciones correspondientes al subsidio familiar prescriben en los términos del Código Sustantivo del Trabajo". Es decir, a los tres (3) años. Si presenta alguna inquietud lo invitamos a consultar en nuestros teléfonos: 604 230 2000 ext. 282 y 285.

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